아르바이트 근로계약서(단시간) 작성법: 주휴수당·초단시간까지

단시간·아르바이트 근로계약서란

단시간 근로자는 같은 사업장의 통상 근로자보다 1주 소정근로시간이 짧은 근로자를 말합니다(근로기준법 제2조). 흔히 말하는 아르바이트가 여기에 해당하는 경우가 많습니다. '소정근로시간'은 법정근로시간(1일 8시간·1주 40시간) 안에서 사용자와 근로자가 일하기로 미리 정한 시간을 뜻합니다.

단시간·일용을 포함해 근로계약을 맺으면 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조). 특히 단시간 근로자는 '근로일 및 근로일별 근로시간'까지 서면에 적어야 하는 특칙이 있습니다(기간제·단시간근로자 보호법 제17조). 하루 몇 시간 일하는 아르바이트라도 계약서는 반드시 써야 하며, 교부하지 않으면 과태료 대상이 될 수 있습니다.

반드시 서면에 넣어야 할 항목

아래 항목을 빠짐없이 채우면 기본은 갖춰집니다. 특히 표시된 줄은 단시간 근로계약서에서 자주 빠지는 부분입니다.

주휴수당, 아르바이트도 받습니다

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면, 아르바이트도 유급 주휴일이 생겨 주휴수당을 받습니다. 단시간 근로자의 하루치 주휴수당은 보통 다음처럼 계산합니다.

• 주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
• 예: 주 20시간·시급 10,320원 → (20÷40)×8×10,320 = 약 41,280원

즉 일한 시간만 곱한 금액이 아니라, 근무 비율만큼 유급 휴일수당이 더 붙는 구조입니다. 이 부분을 빼면 임금 체불로 이어질 수 있으니 계약서 임금 조항에 함께 정리해 두는 것이 좋습니다.

초단시간 근로자의 예외

4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 '초단시간 근로자'로 봅니다. 이 경우 주휴수당, 연차 유급휴가, 퇴직금 규정이 적용되지 않을 수 있습니다.

다만 초단시간이라고 해서 아무 의무가 없는 것은 아닙니다. 최저임금 준수와 근로계약서 서면 작성·교부 의무는 그대로 적용됩니다. 주휴수당을 피하려고 실제보다 시간을 줄여 적는 것은 분쟁의 씨앗이 되니, 실제 근무 형태대로 정확히 적으세요.

최저임금과 청소년 고용 유의사항

2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 수습 기간이라도 1년 미만 계약이거나 단순노무 업무라면 감액할 수 없는 경우가 많으니, 시급을 최저임금 아래로 정하지 않도록 확인하세요. 최신 금액과 적용 기준은 고용노동부·최저임금위원회 공식 자료로 확인하는 것이 안전합니다.

만 18세 미만 연소자를 채용할 때는 다음을 특히 유의해야 합니다.

• 서류 보관: 나이를 확인할 가족관계증명서와 친권자(법정대리인) 동의서를 갖춰 둡니다.
• 근로시간: 원칙적으로 1일 7시간·1주 35시간을 넘길 수 없고, 당사자가 합의해도 1일 8시간·1주 40시간까지가 한도입니다.
• 야간·휴일: 오후 10시~오전 6시 야간근로와 휴일근로는 원칙적으로 금지되며, 본인 동의와 고용노동부 인가가 있어야 예외가 됩니다.
• 임금 지급: 미성년자의 임금은 부모가 대신 받지 못하고 본인에게 직접 지급해야 합니다.

싸인딜로 전자서명·카톡 발송하기

싸인딜에서는 AI에게 근무 조건을 대화로 알려주면 단시간 근로계약서 초안이 만들어지고, 서명 자리가 자동으로 배치됩니다. 발송 전 미리보기로 소정근로시간·근로일별 시간·시급·주휴 조항을 직접 확인하고 승인하면 됩니다. 완성된 계약서는 카카오 알림톡(수신이 안 되면 문자로 폴백)이나 이메일로 보낼 수 있습니다.

아르바이트생(서명자)은 가입 없이 무료로 휴대폰 본인확인을 거쳐 서명하고, 누가 언제 열람·서명했는지는 감사추적으로 기록됩니다. 연소자라면 친권자 동의서를 같은 흐름으로 함께 받을 수 있습니다. 가입 시 무료 100건이 한 번(평생) 제공되고, 이후에는 선불 충전 팩(100건 29,900원 등, VAT 별도)으로 이어서 쓸 수 있어 매장·프랜차이즈처럼 아르바이트 계약이 잦은 곳에서 종이 없이 관리하기 좋습니다.